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Nueva normativa sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Gestoría en Ourense

Aplicación de la igualdad salarial entre mujeres y hombres en la empresa

El 14 de octubre de 2020 el BOE publicaba el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que será de aplicación dentro del ámbito de las relaciones laborales reguladas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el cual resume, a continuación, el equipo de asesores de la Gestoría Lar – Canal y Domínguez, en Ourense:

Las empresas y los convenios colectivos deberán integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva  a través de las siguientes acciones:

  • los registros retributivos,  todas las empresas deberán contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. El contenido tiene que estar perfectamente desglosado con las indicaciones de esta nueva normativa;
  • la auditoría retributiva: los planes de igualdad de las empresas deberán incluir una auditoría retributiva para aportar la
    información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad retributiva.  Ello supone la necesidad de realizar un diagnóstico de la situación retributiva de la empresa;
  • el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación.
  • el derecho de información de las personas trabajadoras.
  • la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes. Los criterios de adecuación, totalidad y objetividad son los que determinarán la valoración de los puestos de trabajo.

La información retributiva o la ausencia de la misma podrá servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas, incluido, en su caso, la aplicación de sanciones que pudieran corresponder por concurrencia de
discriminación.

Entrada en vigor

Este Real Decreto entrará en vigor el 14 de abril de 2021, 6 meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

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