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Jornada Laboral Adaptada, ¿en qué consiste este derecho?

Asesoría Laboral en Ourense

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha establecido un nuevo criterio según el cual el trabajador tendría derecho a la adaptación de su jornada por motivos familiares. Una legislación que supone una nueva apuesta en el fomento de la conciliación de la vida laboral y familiar.

Este aspecto se refleja en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho de los trabajadores a “solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación del trabajo a distancia, para hacer frente a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

En este artículo del blog de Canal y Domínguez, asesoría Laboral en Ourense, queremos tratar de clarificar los puntos más importantes sobre esta normativa

¿En qué consiste este derecho de adaptación de la jornada laboral por motivos familiares?

1.- E un derecho de derecho de solicitud, por lo que su concesión no es automática, sino que, atendidas las circunstancias, la empresa podrá denegarlo, aceptarlo, o formular una alternativa a la adaptación solicitada por el trabajador.

2.- La adaptación permite solicitar un cambio de horario, siempre respetando el número de horas y no reduciéndolas.

3.- Afecta a la forma de trabajar (cambio de turno, jornada flexible o solicitar el teletrabajo, entre otros) para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

3.- Las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan 12 años. Si se solicita por cuidado de cualquier otro familiar no existe límite de edad.

4.- No se ve afectado el salario.

5.- Hay que acreditar las necesidades de conciliación. En este sentido, la adaptación debe ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

6.- Este derecho no afecta a otros permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora.

¿Cómo solicitarlo ante la empresa?

El Convenio Colectivo de aplicación deberá regular los términos de su ejercicio, “que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo”, como así determina en el Estatuto de los Trabajadores. Si bien, este derecho también puede estar regulado en los convenios de empresa. En caso de que esto no ocurra, deberá negociarse en base a la buena fe con el empresario, siempre bajo el amparo de la legalidad vigente.

En defecto de regulación por Convenio colectivo, el procedimiento es el siguiente:

1.- Solicitud de adaptación de jornada. 2.- Apertura de un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de 30 días. 3.- Finalizado el plazo, la empresa, por escrito: acepta la aceptación de la petición; deniega la solicitud, indicando las razones objetivas y organizativas en las que se sustenta la decisión;  plantea una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora. 4.- En caso de no llegar a acuerdo entre la empresa y el/la trabajadora podrá acudirse a la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. 5.- Concluido el periodo acordado, o cuando cambien las circunstancias, el/la trabajadora tiene derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior.

En Canal y Domínguez , Asesoría Laboral, contamos con un equipo de asesores laborales a tu disposición que pueden ayudarte a resolver todas las dudas que surjan en relación a este derecho, ya que la información que aparece en este artículo es genérica e informativa.

 

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